Cursos diseñados para incrementar la productividad de su empresa u organización y estimular la mejora continua de sus procesos. Todos nuestros cursos pueden ser adaptados a la medida de su necesidad.

Nuestros cursos o talleres tienen un enfoque practico que brinda herramientas que ayudan de manera eficiente a solucionar los problemas con los que se enfrentan los empleados en su labor diaria.

• Coaching laboral
• Pnl
• Clima laboral
• Mobbing laboral
• Reingeniería organizacional
• Ponte la camiseta y juega el partido

COACHING LABORAL 

El coaching laboral es una disciplina que le ayuda a las personas a establecer y lograr sus metas profesionales y a tener un desempeño óptimo en el trabajo.
El proceso de coaching laboral se centra en identificar qué contribuye a su bienestar, productividad y creatividad en el trabajo. El coaching se centra en identificar las capacidades, objetivos y compromisos del profesionista/trabajador y establecer un programa específico para alcanzar sus metas
• ¿Qué imagen crees que los demás tienen de ti en la empresa?
• ¿Qué acciones has de emprender para poder revertirla o mejorarla?
• ¿Qué es lo que puedes y no puedes cambiar de dichas relaciones?
• ¿Cómo influye el ambiente general de la empresa en tus relaciones profesionales?

QUIERO QUE ME VALOREN MÁS EN MI EMPRESA (MI JEFE, MIS COMPAÑEROS, EN OTROS DEPARTAMENTOS)

Es una importante cuestión la que planteas, para conseguir que aumente tu valía dentro de la empresa debes preguntarte:
• ¿Qué esperas laboralmente de los demás?
• ¿Qué crees que esperan los demás de ti laboralmente?
• ¿Cuál sería tu escenario ideal para que esto ocurriese?
• ¿Cómo podrías llegar a conseguirlo?

Sin duda alguna la formación es un aspecto fundamental para nuestro adecuado desempeño, has pensado en:
• ¿Qué es lo que realmente crees que te va a aportar la formación que la empresa te proporcione?
• ¿Estás en el lugar adeudado para acceder a dicha formación?
• ¿Qué habilidades profesionales puedes poner en marcha para lograrlo?
• ¿La formación que solicitarías está en línea con tus objetivos profesionales dentro de la empresa?

QUIERO CAMBIAR DE PUESTO O FUNCIONES DENTRO DE MI EMPRESA

• ¿Qué aspectos son a los que estás dispuesto a renunciar para cambiar de puesto y cuáles son irrenunciables?
• ¿Por qué es tan importante para ti ese cambio?
• ¿Cuáles son los factores indispensables que ha de tener tu puesto o departamento ideal?
• ¿Qué acciones puedes emprender para conseguir tu objetivo?
• Te has planteado, ¿qué habilidades necesitas para encajar en ese nuevo puesto de trabajo?

¿QUE ES LA PNL?

Programación: Tu comportamiento, la forma en la que organizas tus ideas y acciones.
Neuro: Como utilizas tus sentidos para entender lo que esta pasando alrededor.
Lingüística: La manera en que utilizas el lenguaje y la influencia que tiene en toda tu vida.
La PNL es un modelo que permite abordar la modificación de la conducta humana en un determinado contexto cuando así se requiere

“Tus creencias no están hechas de realidades. Es tu realidad la que está hecha de tus creencias.”

• Ayuda a conocerte y optimizar tus capacidades, para mejorar tus relaciones familiares y de trabajo, tener un mejor control de tus emociones, cambiar conductas, dejar de enjuiciar, tener un pensamiento más positivo para tu propio beneficio.
• Estudia el cómo la comunicación verbal y no verbal afecta nuestro sistema nervioso, y por lo tanto, aprender a dirigir nuestra mente mediante una comunicación interna con el buen manejo del lenguaje.
• Estudia como las personas estructuran sus experiencias individuales de la vida, y nos proporciona opciones para mejorar nuestra calidad de vida emocional, familiar, así como de salud.
• Nos enseña que la clave del inconsciente la tenemos nosotros y como beneficiarnos de esto.

MOBBING LABORAL

El acoso laboral, conocido asimismo como acoso moral, y muy frecuentemente a través del término inglés mobbing (‘acosar’, ‘hostigar’, ‘acorralar en grupo’), es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo o terror en el trabajador
afectado hacia su lugar de trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador.

TIPOS DE MOBBING

1. Injusticia
2. Sabotaje
3. Abuso de autoridad
4. Ostracismo
5. Descalificación
6. Psicológico
7. Físico
8. Sexual.

Da como resultado GANAS DE NO TRABAJAR, y baja productividad laboral.

PÓNTE LA CAMISETA

• No basta solo con “ponerse la camiseta” de la empresa. Se necesita algo más que, además de identificarnos nos haga “actuar”: ponernos la camiseta pero jugar.
• En principio, las personas tienen facilidad para lograrlo. A la mayoría le gusta pertenecer a una empresa y, sobretodo, cuando es conocida y reconocida por sus
resultados y clima laboral.
• Sin embargo, el “ponerse la camiseta” no siempre es sinónimo de mayor eficiencia. Si no estaría todo solucionado.

REINGENIERÍA ORGANIZACIONAL

• Reingeniería es comenzar de cero, es un cambio de todo o nada, además ordena la empresa alrededor de los procesos. La reingeniería requiere que los procesos fundamentales de los negocios sean observados desde una perspectiva transfuncional y
en base a la satisfacción del cliente.

FASES DE REINGENIERÍA

Este tipo de estrategias, aterrizadas en cursos, podrán fomentar un mejor ambiente laboral y también una mayor productividad para tu empresa y humanizarla.

Por: Grupo Once