El compromiso de un mejor futuro es de cada uno y de todos, y la ruta más simple para ello es nuestra habilidad para adaptarnos al cambio, pero proponiendo soluciones valiosas, arriesgándonos a ser distintos, dejando de lado el miedo al error.
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Lifelong learning: una urgente apuesta ante nuevos retos.
“…Y aprendiendo algo nuevo podremos alcanzar nuestros objetivos, enfrentarnos a nuevos retos o simplemente seguir desarrollándonos personal o profesionalmente. La educación no es solo cosa de niños… Nunca dejamos de aprender… Aprender es para toda la vida.”
El sentido de la tecnología en la formación
Opciones y metodologías probadas existen, no son nuevas, y sí han comprobado sus resultados, la pregunta es: ¿Qué es lo que tu organización necesita?
Aprendizaje social y crowdlearning.
Crowdlearning, compartir conocimientos que se transforman en aprendizajes.
¿Necesito una plataforma LMS para mi organización? ¿Qué pasos debo seguir?
La implementación exitosa de un sistema que resuelva las necesidades de formación de mi organización depende en gran medida de la capacidad que tiene la misma para detectar las necesidades presentes y futuras y, una vez definidas, ajustar los recursos con los que se cuenta y aquellos que se pueden programar en un escenario venidero.
Haz de la formación tu mejor herramienta de crecimiento.
Metricas y KPI’s para la nueva capacitación y desarrollo de talento.
“Lo que no se mide no se puede gestionar, ni mejorar”.
Pensar fuera del orden. Hacia una nueva “normalidad”.
“La interrupción, la incoherencia, la sorpresa, son condiciones habituales de nuestra vida. Se han convertido incluso en necesidades reales para muchas personas cuyas mentes se alimentan de cambios súbitos y de estímulos permanentemente renovados…”.
-Paul Valéry
Formación corporativa como megatendencia
La acelerada transición de la sociedad industrializada a la sociedad del conocimiento ha dejado al descubierto la insuficiencia que existe en muchos de los actuales trabajos y también en los futuros trabajadores que hace urgente el desarrollo de competencias digitales.
¿Estás preparado para recibir nuevos retos y aprendizajes?
Educar no es dar respuestas rápidas, sino sembrar la duda, la curiosidad, cuestionarse.
¿Enseñas o aprenden?
¿Cuál es el objetivo central de la capacitación / formación?