“Puesto que las guerras comienzan en la mente de hombres y mujeres, es en la mente de hombres y mujeres donde deben construirse las defensas de la paz”.
Preámbulo de la Constitución de la UNESCO
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La ilusión de medir.
Evaluación y Feedback.
Diana María González Garza.
Lic. en Administración de Empresas y Master en Tecnología Educativa con acentuación en modelos innovadores de aprendizaje. En resumen: una chingona.
La disciplina de aprender.
“Deberíamos dedicarnos a desaprender gran parte de lo aprendido y aprender lo que no se nos ha enseñado.”
― Ronald Laing
¿Analfabetismo digital?
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Diseñar aprendizajes para el mañana, no para solucionar el hoy.
El compromiso de un mejor futuro es de cada uno y de todos, y la ruta más simple para ello es nuestra habilidad para adaptarnos al cambio, pero proponiendo soluciones valiosas, arriesgándonos a ser distintos, dejando de lado el miedo al error.
Lifelong learning: una urgente apuesta ante nuevos retos.
“…Y aprendiendo algo nuevo podremos alcanzar nuestros objetivos, enfrentarnos a nuevos retos o simplemente seguir desarrollándonos personal o profesionalmente. La educación no es solo cosa de niños… Nunca dejamos de aprender… Aprender es para toda la vida.”
El sentido de la tecnología en la formación
Opciones y metodologías probadas existen, no son nuevas, y sí han comprobado sus resultados, la pregunta es: ¿Qué es lo que tu organización necesita?
Aprendizaje social y crowdlearning.
Crowdlearning, compartir conocimientos que se transforman en aprendizajes.
¿Necesito una plataforma LMS para mi organización? ¿Qué pasos debo seguir?
La implementación exitosa de un sistema que resuelva las necesidades de formación de mi organización depende en gran medida de la capacidad que tiene la misma para detectar las necesidades presentes y futuras y, una vez definidas, ajustar los recursos con los que se cuenta y aquellos que se pueden programar en un escenario venidero.
Haz de la formación tu mejor herramienta de crecimiento.